去劳动监察大队投诉需要什么材料?

1、【法律分析】：去劳动监察大队投诉所老材料：应当由投诉人向有管端权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉准等代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

2、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复件；考勤记录；劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。劳动监察投诉需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。

3、投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。（3）相关证据材料。

4、身份证正反复印件：需要提供身份证的正反两面复印件。公司工商信息：可以通过企查查、天眼查等网站查询并打印公司的工商信息。劳动合同复印件：需要提供与公司签订的劳动合同的复印件。银行流水：包括工资流水的复印件，可以通过银行手机应用或邮件获取。

5、投诉人应携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复件；考勤记录；劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

6、法律分析：去劳动监察大队投诉需要携带投诉文书以及投诉人证明材料等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条　劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

服装店老板跟员工不签劳动合同怎么办

1、要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。

3、劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。若所在的用人单位有工会组织，那么劳动者可以向工会进行反馈，请工会出门向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。要是单位还是不肯签订劳动合同，则可以向当地的劳动行政部门投诉单位。

辞职了,单位要我们索赔服装费,是不是违法的?

1、辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律规定用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律分析：劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

3、用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

4、不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、不合理。辞职单位要收服装费是违法的，员工被收取服装费的，可以向劳动行政部门举报。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。